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    华为怎么样?华为待遇怎么样?- 职朋职业圈

    时间:2019-10-03 01:31来源:未知 作者:admin 点击:
    压力主要来自于自己。如果想混日子也能混,可能评级就很低,拿不到年终奖,然后会被内部调岗。每个月都会有考试,月末showcase,这些都会作为一个指标来计算绩效。 工作节奏很快,开发人员一般一周一个版本,然后下周就要转测试,下班没有准时的,几乎每天都

      压力主要来自于自己。如果想混日子也能混,可能评级就很低,拿不到年终奖,然后会被内部调岗。每个月都会有考试,月末showcase,这些都会作为一个指标来计算绩效。

      工作节奏很快,开发人员一般一周一个版本,然后下周就要转测试,下班没有准时的,几乎每天都要到九十点,月末周六强制加班。其他周六自愿,但是几乎所有周六都是在加班。没有加班补助。

      公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

      13级 14k-16k 14级 16k-18k 公司有完备的晋升机制,主要看你的工作量,其实在华为拿多少钱干多少事,所以性价比很低

      十多年前校招进的,加入华为对以后找工作有一定光环作用,但是通常再找的工作工资都不如华为了,所以很多人选择了自己创业。

      我在的IT部门不用996,但是项目上线或变更时有夜间计划性加班。没有年假,每月最后一周单休,少休的这天可其他时间调休或换成钱。

      涨工资的频率和幅度不定,和岗位级别有关,公司薪酬体系完善。从13级跳到14级可以涨薪3000,从14级到15级涨薪5000,级别越高涨薪幅度越大。

      公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

      岗位最高22级,大部分员工是15-18级,晋升看绩效,前边好升,2019年9月30日人民币汇率中间价公!17往后特别难,15级大概30W,17以上50W,更高工资就无所谓了。

      有,一般是两个月工资,现在是34000,过年前发。70%都是拿两个月,个别优秀的,及校高的,能拿四个月工资的年终奖,还是很不错的。

      能吃苦吧,忍受的住加班,有追求,能适应华为的文化,电线小时开机,随时电话会议,时刻准备着,也挺难熬的,但是待遇确实高,适合奋斗者。

      公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

      公司13级起步,一般校招进来都是13级,干得好可以做到每年升一级,到16级是个瓶颈,想从16到17很难,各级别工资差3000到5000区间,越往上可能差距越大,因为奖金差异也跟职级挂钩;

      有,一般来年5月份中旬,14级15级的行销岗位B以上的考评可以发12万及以上,A考评可以拿20万以上;华为的年终奖还是很丰厚的;

      缺钱的,事业型的;华为脱贫利器,过来工作3-5年可以去二线年以上如果没太大奢求基本实现生活自由了;

      公司大平台,但进来做的很杂,不是系统性的,而且需要自己想业务和应用场景以及价值点,需要很强的业务构思能力,频繁更换直接主管和项目业务

      经常加班,奋斗者没有年假。这个为什么还必须要40字,很奇怪的一个问题。加班加到吐,周末要求加班也没有加班费,hr招的时候说钱多的不知道怎么分,其实都是骗人的而已

      不愿意,太累而且氛围不是很好,拉帮结派严重,拉通对齐流程严重,对个人要求高,需要干se的活,还需要搞设计出方案,保证版本正常交付,还要运维推广工具,身兼数职

      大,很大,非常大,完善,待遇真的还不错,只是不喜欢教小学,后来离开了,但是现在教小学还是可以的,因为现在小学老师的待遇也还是不错的每年都会上调一点,特别是职称工资待遇这个还是很客观的,薪酬体系都是国外规定的,所以还是比较完善的

      快,加班那只是不喜欢教小学,后来离开了,但是现在教小学还是可以的,因为现在小学老师的待遇也还是不错的每年都会上调一点,特别是职称工资待遇这个还是很客观的,薪酬体系都是国外规定的,所以还是比较完善的

      抗压,年轻,有拼劲只是不喜欢教小学,后来离开了,但是现在教小学还是可以的,因为现在小学老师的待遇也还是不错的每年都会上调一点,特别是职称工资待遇这个还是很客观的,薪酬体系都是国外规定的,所以还是比较完善的

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